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在司法實務中,用人單位未依法足額繳納社保的情形頻頻出現(xiàn),各地對于未繳納社保的認定以及是否應給付經(jīng)濟補償金的規(guī)定不一。

上海市第一中級人民法院近日審理了一起糾紛:張某某于2005年5月30日進入上海D公司工作,張某某和公司于2015年簽訂個人申明同意按照最低繳費基數(shù)繳納社會保險費。但雙方于2017年1月1日簽訂的最后一份勞動合同則表示“雙方必須根據(jù)國家社會保險的有關規(guī)定按時足額繳納社會保險費”。張某某遂于2017年6月1日以公司未依法為本人繳納社會保險費等理由要求解除勞動關系,同時請求支付經(jīng)濟補償金。

上海市第一中級人民法院認為在審理此類案件時,要根據(jù)用人單位是否對未繳納社保負有全部過錯來判定其是否應承擔經(jīng)濟補償金之責任。勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償金的目的不是一味地懲罰用人單位,而是規(guī)范用人單位依法用工,未足額繳納社保不應成為部分勞動者離職獲利的濫觴。

《上海市高級人民法院關于適用勞動合同法若干問題的意見》第九條規(guī)定,如果用人單位未繳納社保是出于主觀惡意未繳納的,可以作為勞動者解除勞動合同的理由。但出于客觀原因等導致計算標準不清楚、有爭議、導致用人單位未繳納或未足額繳納社保金的,不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。由該規(guī)定可見,用人單位存在主觀惡意是法院認定勞動者有權(quán)解除勞動關系并主張經(jīng)濟補償金的前提。該規(guī)定實際上賦予了裁判機關一定的自由裁量權(quán)。此外,該意見表示司法機關在審理勞動關系爭議案件中應根據(jù)誠信原則區(qū)分未繳納社保的原因,視具體案件情節(jié)而定。本案中,D公司在張某某于2015年簽訂個人申明的情況下,未按照張某某實際收入情況而是按同期最低繳費基數(shù)為其繳納社保費,難以認定D公司系出于主觀惡意而不依法足額繳納社保費。據(jù)此,法院判決D公司無須支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

社會保險具有強制性,不可通過約定排除適用。用人單位應當依法為勞動者足額繳納社會保險金,保障勞動者的用工權(quán)益。在遵守誠信原則的基礎上,也可以避免補繳或賠償未繳納社會保險給勞動者造成的損失,還可以避免承擔相應的行政責任。

對于勞動者而言,應重視個人權(quán)益的保護,遵守國家關于社會保險的強制性法律規(guī)定。對單位確定的社保繳費標準和數(shù)額存在異議的,應及時向社保部門反映。

(作者系上海市第一中級人民法院法官助理,法治日報全媒體記者蒲曉磊整理)