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如果財務(wù)人員輕信騙局導(dǎo)致單位遭受巨額損失,責(zé)任該由誰承擔(dān)?

2019年10月,劉某入職某公司擔(dān)任出納,主要負(fù)責(zé)收付款等業(yè)務(wù)。2020年7月的一天,劉某收到一條外地手機(jī)號碼發(fā)送的短信,內(nèi)容為“你現(xiàn)在加一下王總的QQ號,王總在開會,有事要你處理”。

劉某未經(jīng)核實(shí)便按照短信、QQ信息的要求,幾小時內(nèi)連續(xù)將公司18.8萬元以不同方式分別轉(zhuǎn)入幾個指定賬戶。轉(zhuǎn)賬后,劉某發(fā)現(xiàn)受騙,遂到公安機(jī)關(guān)報案。之后,劉某離職回家。

今年5月,公司將劉某起訴至新疆烏魯木齊市米東區(qū)人民法院,請求法院判令劉某賠償因工作重大過失給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失18.8萬元。

米東區(qū)法院審理后認(rèn)為,劉某作為財務(wù)人員,應(yīng)熟知公司財務(wù)管理制度,且對于電信詐騙應(yīng)有一定的辨識能力,但其對轉(zhuǎn)賬指令未加以辨別便將公司款項轉(zhuǎn)出,導(dǎo)致公司遭受損失。根據(jù)該公司財務(wù)制度以及出納工作職責(zé)要求,公司每支出一筆款項均應(yīng)逐級請示匯報,而劉某擅自通過公司賬戶和公司負(fù)責(zé)人銀行卡轉(zhuǎn)賬,違反了公司基本財務(wù)操作流程,具有過錯。

作為管理者,公司對劉某崗位教育培訓(xùn)存在不足,給予出納等財務(wù)人員的權(quán)限較大而又缺乏監(jiān)督,使其僅憑個人權(quán)限就能夠使用公司大額資金,未受到任何制約,存在過錯。特別是劉某所持銀行卡有數(shù)次匯款行為,公司負(fù)責(zé)人作為銀行卡的所有人,在收到匯款信息的情況下未及時阻止。

法院認(rèn)為,本案中,如嚴(yán)格要求勞動者根據(jù)其過錯承擔(dān)全部賠償責(zé)任,實(shí)質(zhì)上是將企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險全部轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上,這對處于弱勢地位的勞動者顯失公平。最終,法院結(jié)合劉某在公司工作時間較短且收入不高等具體情況,判令其承擔(dān)30%的損失,即5.6萬元。

劉某不服,上訴至烏魯木齊市中級人民法院,認(rèn)為公司財務(wù)存在漏洞,導(dǎo)致其在工作期間被騙轉(zhuǎn)賬,不應(yīng)當(dāng)追究其個人責(zé)任。近日,烏魯木齊中院組織雙方調(diào)解,劉某與公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議:劉某自愿承擔(dān)30%的責(zé)任,賠償公司5.6萬元,公司自行承擔(dān)70%的責(zé)任。